-
ガバメントクラウド開発・提供 ── 社会参加を支える仕組みをすべての自治体へ 1. 概要 “制度はあるけど仕組みがない”を解消する。 デジタル庁が中核となり、全国の自治体に無償で使える「社会参加支援クラウド」を構築・提供します。 2. 問題意識（Why） 柔軟な就労機会の制度化を進めても、実務を担う自治体には以下の課題があります： 人材不足：新制度運用にかける人手がない 技術不足：新システムの設計や導入に対応できない 地域格差：都市部と中山間地で運用リソースに差がある このままでは「制度はあるが現場が追いつかない」「導入できる自治体とできない自治体の格差が広がる」事態になりかねません。 3. 政策内容（What） デジタル庁が「社会 …
続きを読む -
柔軟な就労機会の公的提供のための権限付与 ── 週数時間からでも働ける仕組みを地域から 1. 概要 職がないなら、公共でつくる。 自治体や地域団体が、公的に「働く場」を用意できるよう、制度と権限を整備します。 2. 問題意識（Why） ハローワークや民間マッチングサービスは、既存の民間企業の求人ありきです。 そのため、「求人そのものが存在しない地域」「週数時間の労働希望」などには応えられません。 一方で、地域社会には人手が必要な仕事が多くあります。 公園の清掃、学童の見守り、買い物支援、自治会イベントの運営──これらは市場では供給されづらいが、社会的には不可欠な仕事です。 これらを「無報酬のボランティア」に依存するのではなく、柔軟な …
続きを読む -
制度の垣根を超えた対象者支援 ── 誰もが“参加できる社会”へ 1. 概要 「対象外」が生まれない社会参加制度へ。 制度のはざまで取り残される人々にも柔軟に届く、新たな就労参加モデルを設計します。 2. 問題意識（Why） 現在の支援制度は、属性別・制度別に分かれており、 若年無業者：若者サポートステーション 障害者：障害者就労支援 高齢者：シルバー人材センター 生活困窮者：自立支援制度 子育て中の親：就労訓練や育児手当との制度調整が必要 と、それぞれの制度が独立し、横断的な支援が極めて困難です。 特に「複合的な困難（例：ひとり親でかつ障害あり）」を抱える人ほど、アクセスが困難になります。 3. 政策内容（What） 「社会参加基本 …
続きを読む -
窓口の一元管理のための法整備 ── 社会参加基本法（仮）の制定 1. 概要 就労・福祉・訓練の縦割りを解消し、誰もが地域で働ける仕組みを。 社会参加基本法（仮）を制定し、地域主導の柔軟な就労支援を法的に支えます。 2. 問題意識（Why） 現在の就労・福祉関連制度は、省庁別・属性別に分断されています。 ハローワーク：就労支援だが「職を供給する機能」はない 障害者・高齢者・若者などは、制度ごとに別窓口 生活困窮者自立支援は自治体実施だが裁量が大きく地域差が激しい 結果として、「自分はどの制度の対象なのか分からない」「どの制度にも該当しない」という“制度の谷間”が多数発生しています。 3. 政策内容（What） 新法「社会参加基本法（ …
続きを読む